Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở tại Sở Tài chính.

Văn hóa công vụ chính là những giá trị để tạo nên niềm tin, niềm tự hào, lòng yêu nghề, sự gắn kết đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; phản ánh tầm nhìn, sứ mệnh, các mục tiêu chính của nền hành chính là phục vụ lợi ích của Nhà nước, Nhân dân và xã hội.

Để nâng cao được đạo đức công vụ thì mỗi cán bộ, công chức, viên chức chuẩn mực về đạo đức, lối sống như: (1) Cán bộ, công chức, viên chức phải không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống. Thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành; không có biểu hiện cơ hội, sống ích kỷ, ganh ghét, đố kỵ. (2) Cán bộ, công chức, viên chức không được đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội; không được sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa; hút thuốc lá đúng nơi quy định; phải tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến hoạt động công vụ. (3) Cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội.

Trong những năm qua, việc thực hiện các văn bản chỉ đạo của Đảng, Nhà nước  và của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bắc Ninh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn đến các phòng, đơn vị và thực hiện và đưa ra nhiều giải pháp nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; chú trọng hiệu quả hoạt động công vụ kết hợp với đẩy mạnh kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật trong hoạt động công vụ tại Sở. Qua đó, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính có nhiều chuyển biến tích cực; nhận thức chính trị, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động từng bước được nâng lên; công tác tổ chức, quản lý được đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động đã góp phần xây dựng nền hành chính của tỉnh ngày càng minh bạch, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, vẫn còn một số công chức, viên chức và người lao động chưa thực hiện nghiêm túc về giờ giấc làm việc, nhiều trường hợp đi muộn, về sớm; một số Trưởng phòng cho cán bộ nghỉ chưa đúng thẩm quyền….

Để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở, đề xuất một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

Thứ nhất, tăng cường trách nhiệm, gương mẫu đi đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện Quy định số 08-QĐ/TW ngày 25/10/2018 của Ban chấp hành Trung ương về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp…

Thứ hai, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến và quán triệt đến toàn thể công chức, viên chức và người lao động thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị (khóa XII) về "Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Chỉ thị số 30-CT/TU  ngày 29/11/2023 của Tỉnh ủy về  tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở trong cơ quan của Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh và các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh về kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực thi nhiệm vụ, nhằm nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, sự đồng thuận, đoàn kết và phát huy sức mạnh tổng hợp tập thể và mỗi cá nhân.

Thứ ba, tổ chức thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính. Thường xuyên rà soát và chuẩn hóa các thủ tục trình cấp có thẩm quyền ban hành. Tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin, tạo nền tảng phát triển Chính quyền số. Cùng với đó là niêm yết đầy đủ, nhất quán, chi tiết, có cập nhật điểm mới trong các văn bản pháp luật, các thủ tục hành chính tại Sở và trên trang thông tin điện tử nhằm minh bạch hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp nhanh hơn, hiệu quả hơn.

Thứ tư, tăng cường siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và kỷ luật lao động trong quản lý, điều hành hoạt động, giải quyết công việc và quản lý công chức; công tâm, khách quan trong phân công nhiệm vụ và sử dụng, đánh giá, xếp loại tổ chức tập thể và cá nhân. Xây dựng môi trường văn hóa công sở lành mạnh, dân chủ, đoàn kết, thân thiện, hiện đại, gắn với đẩy mạnh chuyển đổi số, các tiến bộ khoa học-công nghệ vào công việc.

 Thứ năm, xây dựng và ban hành kế hoạch kiểm tra công vụ; thành lập tổ kiểm tra công vụ và phân công kiểm tra thường xuyên trong đó tập trung kiểm tra thời gian làm việc; việc đeo thẻ công chức, viên chức, người lao động và việc uống rượu bia trong giờ làm việc, giờ nghỉ buổi trưa của ngày làm việc; kiểm tra thực hiện công vụ đột xuất. Bên cạnh đó, kịp thời biểu dương, khen thưởng những công chức, viên chức và người lao động có thành tích, gương mẫu trong thực hiện tốt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ.

 Thứ sáu, công chức, viên chức, tiếp tục đổi mới lề lối làm việc theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả; giao tiếp, ứng xử chuẩn mực; ngăn chặn các biểu hiện nhũng nhiễu trong thực thi công vụ. Nâng cao ý thức, cầu thị trong học tập, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống. Thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành, đoàn kết, thật lòng trong công tác và các hoạt động xã hội.Tuyệt đối không vi phạm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan;thực hiện nghiêm bảo vệ bí mật Nhà nước, bảo vệ chính trị nội bộ; thực thi nhiệm vụ, công vụ phải chuyên nghiệp, tận tâm, mẫu mực, sáng tạo, tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương và trật tự hành chính, đúng thẩm quyền; tuân thủ chương trình, kế hoạch làm việc; nghiêm túc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao.

Phát huy tinh thần năng động, sáng tạo của đội ngũ, công chức, viên chức  trong xây dựng đạo đức công vụ và văn hóa công sở; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho công chức, viên chức; đề cao đạo đức công vụ, trách nhiệm xã hội, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong chỉ đạo và thực thi công vụ, nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có uy tín, có chuyên môn giỏi, thông thạo nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt nhằm xây dựng cơ quan trong sạch vững mạnh góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh giao./.