Sở Tài chính hướng dẫn đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2024.

Ngày 01/11/2024, Sở Tài chính ban hành Công văn số 1914/STC-VP về việc hướng dẫn đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2024. Theo đó, nguyên tắc đánh giá phải bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức.Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, phòng, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

Đối với công chức, viên chức mới tuyển dụng, có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Đối với công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

 - Đối với “trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật”.

- Đối với “trường hợp công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá”. 

- Tỷ lệ công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng (tức không vượt quá 20% trên tổng số công chức, viên chức của phòng, đơn vị).    

Về quy trình các bước tiến hành đánh giá: Đối với công chức lãnh đạo quản lý (gồm Lãnh đạo Sở; Trưởng, Phó phòng, đơn vị thuộc Sở): Đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác theo 09 tiêu chí.

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý (gồm các công chức và Nhân viên hợp đồng theo NĐ 111): Đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác theo 06 tiêu chí.

Đối với viên chức lãnh đạo quản lý (gồm Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm): Đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác theo 09 tiêu chí.

Đối  với viên chức không giữ lãnh đạo quản lý: do Giám đốc Trung tâm tổ chức hướng dẫn, đánh giá, xếp loại theo quy định tại Chương IV Quyết định số 185/QĐ-STC ngày 03/11/2023 của Sở Tài chính. Đồng thời báo cáo kết quả về Văn phòng Sở tổng hợp theo quy định./.